La Mireia Vila, Gerent de FORCADELL i membre de la tercera generació de la família fundadora, reflexiona sobre l'evolució del rol de la dona al sector immobiliari i a FORCADELL.
El món ha estat històricament governat per homes, i en aquest context moltes dones conegudes i anònimes han anant trencant barreres i, entre tots i totes, hem sumat per anar caminant cap a una societat cada vegada més igualitària.
Sobre aquest fet ens permet reflexionar una data com el 8 de març, Dia Internacional de la Dona. Un dia que ens ajuda a analitzar quin és el paper de les dones actualment, tant en la vida social i personal, com en l’àmbit professional: revisar com avança la seva presència en diferents sectors i/o rols, analitzar quins nivells d’igualtat es donen al dia a dia, veure quins obstacles s’han solucionat i quins reptes queden per davant.
I s’ha caminat i avançat en aquest sentit. Si agafem el sector immobiliari, tradicionalment un àmbit majoritàriament masculí, les últimes xifres públiques de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) del 2022, ens diuen que a Espanya, el 56% de les persones que treballen al sector immobiliari són dones i que entre 2013 i el 2022 la presència femenina al real estate va créixer gairebé un 10%.
I si ho traslladem a FORCADELL, més del 56% de l’equip som dones i àrees com Màrqueting i Comunicació, Oficina Tècnica, Comptabilitat i altres àrees comercials són liderades per una mirada femenina. En aquesta tendència, promovem la igualtat de gènere adoptant polítiques de contractació equitatives i eliminant els biaixos de gènere en els processos de selecció, i cada vegada estem més implicats en iniciatives com la Women in Real Estate Spain (WIRES) de la que en formo part.
Mireia Vila amb algunes representants de l'equip de FORCADELL, en una sessió organitzada per compartir visions sobre el rol de la dona i seguir avançant en termes d'igualtat.
I és que més enllà de les capacitats pròpies de cada persona, els estudis reflecteixen que incorporar talent femení suposa contribuir a una presa de decisions més inclusiva, i també, de manera general, aportar atributs que li són característics com una major capacitat de diàleg i escolta activa, tenir equips empàtics, el que al final suma en un canvi de cultura beneficiós per a l’empresa i també per al sector.
Aquestes xifres no eren, però, les habituals al sector immobiliari el 1958, quan els meus avis, Salvador Forcadell i Carme Company van establir la primera oficina de FORCADELL al carrer Tallers. La participació de la dona en el món immobiliari estava significativament limitada a rols tradicionals de gènere, amb poques oportunitats per avançar en llocs de lideratge o presa de decisions. Tot i així, la meva àvia Carme va ser una dona avançada en el seu temps, molt activa i treballadora i amb una visió molt emprenedora, i inspiradora per les dones de la família que hem vingut al darrere. Com la meva mare Carme, qui també té aquest tarannà i així ens ho ha traslladat, tant a casa com a la manera de ser i fer de FORCADELL.
Tot i que en termes d’igualtat s’ha avançat molt al sector i a la societat en general, cert és que encara queda molt per fer entre tots: per exemple continuar incrementat la presència en llocs directius que afavoreixin aquest lideratge transformador. Per aconseguir-ho només hi ha un camí: promoure una cultura empresarial que celebri la diversitat.
Anterior